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小林病院次世代育成支援対策行動計画

医療法人一晃会 小林病院 行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることにより全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。

1. 期間

平成25年4月1日~平成27年3月31日までの2年間

2. 内容

目標1. 育児休業を取得しやすくし、現場復帰できるよう各種の環境整備を図る。

対策: 育児休暇中の代替え職員の確保を行う。    
育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直しを行う。
期間中女性の育児休暇取得率は100%とする。

目標2. 職業生活と家庭生活の双方を充実させるために環境整備を図る。

対策: 所定外労働を削減させるため業務内容、業務体制の見直しを実施。
院内保育所の規定の見直しを実施。

目標3. 次世代育成支援対策の実施。

対策: トライアル雇用等を通じた雇入れを積極的に行う。

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